10-20W/年
提供住宿
周末双休
五险
公积金
解决子女就学
职称评定
晋升空间大
1.学校采用结构工资和绩效工资制度，教师综合年薪12—35万元。其中，初中部年薪10万元起，高中部年薪12万元起。 2.任教高中，应届毕业生综合年薪不低于12万，二级教师14万至16万，一级教师17万至19万，高级教师20万至23万；地（市）级以上骨干教师、学科带头人、优秀教师、优秀班主任，年龄在45岁左右，薪酬可面议，不低于25万。 3.按国家政策为教职员工购买五险一金（住房公积金个人部分由本人承担）。 4.教师享受带薪寒暑假、节假日。 5.学校提供充足的后勤保障，教师有一家（人）一套（间）免费的教师公寓和免费的早午晚餐。 6.学校为教师提供初级到高级的职称晋升通道，高级教师到名特教师的学术晋升通道，班主任、备课组长、干事到校级领导的管理晋升通道，并负责组织教师参加教育行政部门的职称评定、名优教师评定等工作，为教师提供帮助与支持。 7.在职教师子女就读我校，可享受本校教师学费优惠政策。
到岗时间： 该职位为储备状态
（一）基本条件 1.思想政治素质好，忠诚党的教育事业，热爱学生，遵纪守法，身心健康，具有良好的师德和教育教学能力，能适应学校的教育教学要求。 2.岗位与所应聘学科专业对口，具有与所应聘学科岗位相对应的教师资格证。 3.普通话水平达到国家二级乙等以上，应聘语文教师需要二级甲等以上，应聘英语教师需要专业八级。 4.应聘者提供的材料必须真实，如有作假，一经发现，立即取消聘用资格。 （二）在职教师 1.本科及以上学历，年龄55周岁以下。获得县级以上优秀班主任、名教师称号，或在新课程研究方面成绩突出的教师，年龄可适当放宽。 2.正高级教师、特级教师、市级以上骨干教师、市级以上优秀教师，以及具有知名民办学校工作经历，且特长突出者优先。 3.教师有一轮或以上高、初中循环教学经历，长期从事高、初三毕业班工作者优先。 （三）应届毕业生 1.本科毕业生年龄不超过26周岁，硕士研究生年龄不超过30周岁，博士研究生年龄不超过35周岁。 2.具有必备的教育学、心理学和管理学知识，能熟练使用现代化教学设备；具有良好的组织能力、表达能力、应变能力和沟通协调能力。 3.双学位优秀毕业生、硕士生、博士生优先录用。
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10-20W/年
惠州-惠东县 3年以上 全职
陈老师
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惠州-惠东县 应届生 全职
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惠州-惠东县 1年以上 全职
陈主任
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惠州-惠东县 3年以上 全职
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10-20W/年
惠州-惠东县 3年以上 全职
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10-20W/年
惠州-惠东县 3年以上 全职
陈老师
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25-35W/年
惠州-惠东县 3年以上 全职
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10-15W/年
惠州市惠城区尚书实验分校
13-18K/月
博罗县罗浮泰学小学
13-20W/年
惠州大亚湾区博雅培文实验学校
10-20W/年
京师荟成学校
25-50W/年
惠州市综合高级中学
7-9K/月
惠州市惠阳区新世纪实验学校
10-18W/年
惠东燕岭学校
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