7-12W/年
解决子女就学
职称评定
晋升空间大
周末双休
五险
公积金
解决配偶工作
聘任教师薪资福利 完善的福利体系,优秀的共事团队,人性化的工作氛围,积极向上的成长空间 1、薪资待遇 (1)实行校内结构工资制,管理人员实行年薪制,学科带头人签订补充协议,具体面议。 (2)幼儿园教师年薪4-6万;小学教师年薪7-12万;初中教师年薪9-15万(班主任费另加3万),高中教师年薪10-18万(班主任费另加3万)。 (3)学校提供具有市场竞争力的薪资待遇,每学年根据考核结果进行晋级、调薪。 (4)教师节和年终设置慰问金,工作表现突出者享受校长红包奖励。 2、福利保障 (1)正常办理人事档案调动、职称晋升、业务考核、评优评模。 (2)享受“五险一金”。 (3)住房、交通和就餐实行补贴制。 3、带薪休假 享受周末双休,带薪寒暑假、法定节假日。 4、教研培训 享受培训津贴,参加集团培训、外出学习等。 5、学费优惠 教师子女免试入学,减免学费。
到岗时间: 2025-01-01
招聘要求: 1、品质要求:无违法犯罪记录,热爱教育事业,有爱心有耐心,具有职业需要的奉献精神。 2、学历要求:幼儿园小学需专科以上学历,初高中需本科以上学历,并取得教师任职资格证。教育部直属师范类院校、985、211、一本院校优先。 3、体貌要求:身体健康,形象气质好。 4、资历要求:原则上要求小学教师需具有三年以上教学经验,初高中需有五年以上教学经历。 5、业务要求:教学基本功扎实(普通话达标、书写规范、表达干练,语言流利),具有一定的学科素养和符合时代要求的教学理念,同时具有探究钻研习惯和发奋进取精神。获得省市学科带头人、骨干教师、优秀教师、模范班主任等荣誉优先,具有公办、民办优质学校工作经历者优先。 6、育人要求:(1)具有对应学段的学生管理能力和教育水平,呵护学生身心,关爱学生健康、尊重学生人格,教育语言文明。(2)具有正确的人才质量观,着眼学生全面发展,关注学生特长爱好,重视学生个性化培养。 7、合作教育要求:具有良好的沟通能力和团队协作意识,能够尊重家长、理解家长。 8、文化认同要求:遵守学校规章制度,践行学校管理和行为文化。
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7-12W/年
太原-小店区 2年以上 全职11-14
9-18W/年
太原-小店区 10年以上 全职11-14
9-18W/年
太原-小店区 10年以上 全职11-14
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太原-小店区 5年以上 全职11-14
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太原-小店区 5年以上 全职11-14
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太原-小店区 5年以上 全职11-14
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太原-小店区 5年以上 全职11-14
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太原-小店区 5年以上 全职11-14
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太原-小店区 5年以上 全职11-14
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太原-小店区 5年以上 全职